QVCTi® : l’innovation qui transforme durablement les conditions de travail
QVCTi® révolutionne l’intervention en faveur de la QVCT avec le premier système intégré fondé sur l’évidence. Alliant science, terrain et participation active, il aide les employeurs à implanter durablement des pratiques organisationnelles vertueuses.
Un système de management intégré de la QVCT
Une vision de la QVCT reposant sur une chaîne internalisée de compétences, du top management aux salariés.
Un modèle scientifique centré sur les pratiques organisationnelles
Un modèle scientifique permettant d’évaluer les pratiques organisationnelles favorisant durablement la santé au travail et la QVCT.
Des pratiques d’intervention renouvelées
Un accompagnement centré sur la durabilité et l’autonomie des organisations, pour faire de la QVCT un pilier stratégique.
POURQUOI QVCTi® ?
La plupart des organisations ont engagé des démarches QVCT, mais peinent à en faire un levier de transformation durable. Trop souvent, les initiatives manquent de structure, de suivi ou d’ancrage scientifique. QVCTi® change la donne : une approche intégrée, fondée sur des preuves, qui fait de la QVCT un système vivant, mesurable et durable au cœur de la stratégie d’entreprise.
5 écueils à dépasser pour une QVCT durable : la réponse QVCTi®
❌Ecueils constatés :
Dans de nombreuses organisations, les démarches QVCT demeurent périphériques à la stratégie globale. Elles sont souvent conçues comme des interventions ponctuelles et mises en œuvre de manière déconnectée des orientations structurelles. Cette absence d’intégration fragilise leur continuité et réduit leur portée.
💡Innovation QVCTi® :
QVCTi® s’établit comme un système de management durable, pleinement intégré aux objectifs stratégiques de l’organisation. Cette approche dépasse la simple initiative ponctuelle pour s’inscrire dans un processus d’amélioration continue, assurant ainsi une adoption profonde et un impact pérenne.
❌Ecueils constatés :
Les démarches traditionnelles privilégient souvent le recueil du ressenti au travail, sans encourager une réflexion approfondie sur les solutions possibles. Cette approche place fréquemment les collaborateurs dans une posture passive, limitée à l’expression des problèmes, ce qui freine l’engagement actif et la mise en œuvre concrète des améliorations.
💡Innovation QVCTi® :
QVCTi® s’établit comme un système de management durable, pleinement intégré aux objectifs stratégiques de l’organisation. Cette approche dépasse la simple initiative ponctuelle pour s’inscrire dans un processus d’amélioration continue, assurant ainsi une adoption profonde et un impact pérenne.
❌Ecueils constatés :
Les approches classiques reposent majoritairement sur des intervenants externes ou des compétences spécifiques, limitant l’appropriation interne. Ce manque d’internalisation freine l’autonomie, la montée en compétences des équipes, et la capacité de l’organisation à pérenniser ses actions.
💡Innovation QVCTi® :
QVCTi® s’appuie sur un réseau interne structuré : pilotes, méthodologues, contributeurs et animateurs. Ainsi, la qualité de vie au travail devient une compétence collective, intégrée à tous les niveaux, renforçant la résilience et l’autonomie organisationnelle dans la gestion durable de la QVCT.
❌Ecueils constatés :
Les démarches traditionnelles sont souvent descendantes, où une instance centrale évalue, décide et impose les mesures. Cette approche limite la prise en compte des réalités du terrain et la mobilisation des acteurs concernés.
💡Innovation QVCTi® :
QVCTi® combine une dynamique descendante et ascendante, en valorisant la participation collective et l’engagement des équipes sur le terrain. Ce sont les acteurs eux-mêmes qui identifient les leviers d’amélioration, avant que les décisions ne soient consolidées au niveau stratégique..
❌Ecueils constatés :
Bien que s’appuyant sur des modèles évaluatifs, les approches classiques partent sovent de partis-pris empiriques pour définir les actions. Cette absence de fondement scientifique limite la précision et l’efficacité des interventions.
💡Innovation QVCTi® :
QVCTi® est la première approche fondée sur un modèle scientifique des pratiques organisationnelles vertueuses, associée à une mesure continue de leur impact grâce aux avancées de l’intelligence artificielle. Cela garantit des actions ciblées et des résultats mesurables en temps réel.
Les initateurs du projet
Expert des conditions de travail et des égalités et entreprise sociale et solidaire
Depuis 2007, AD CONSEIL s’appuie sur une expertise reconnue et une expérience approfondie dans l’amélioration des conditions de travail au sein des organisations de l’économie sociale et solidaire. Forte d’un ancrage scientifique rigoureux et d’une collaboration étroite avec la recherche académique, la structure intègre les meilleures pratiques issues de la science ouverte pour concevoir des solutions innovantes et durables.
C’est cet engagement dans la rigueur méthodologique et l’innovation fondée sur des preuves qui a conduit AD CONSEIL à initier le projet QVCTi®, avec pour ambition d’apporter une réponse structurée, efficace et pérenne aux enjeux complexes de la qualité de vie au travail.
Equipe de recherche Qualipsy – Université de Tours
L’équipe « Qualité de Vie et santé Psychologique » (QualiPsy) UR 1901 est hébergée dans le département de Psychologie au sein de l’UFR Arts et Sciences humaines de l’Université de Tours, elle est également membre de la Maison des Sciences de l’Homme Val de Loire (MSH-VdL)., rassemble des enseignants-chercheurs spécialisés en psychologie du travail, psychologie clinique et pathologique, ainsi qu’en santé. Son champ d’étude porte sur les processus impliqués dans la dégradation, la préservation et l’amélioration de la qualité de vie et de la santé psychologique des adultes, dans divers contextes tels que le travail, les violences, les addictions ou les maladies chroniques.
QualiPsy allie rigueur scientifique et finalité appliquée. Son objectif est d’innover et d’améliorer les dispositifs d’intervention en santé psychologique, en prenant en compte que celle-ci dépasse l’absence de pathologie pour inclure un état global de bien-être physique, mental et social.
Cadre institutionnel
QVCTi® est une innovation développée dans le cadre du dispositif Laboratoire Commun (LabCom), soutenu par l’Agence Nationale de la Recherche (ANR). Ce programme favorise la collaboration durable entre recherche académique et entreprises, via des partenariats structurés.
Un Laboratoire Commun repose sur un contrat définissant une gouvernance partagée, une feuille de route commune en recherche et innovation, et les moyens pour la mener sur au moins 54 mois. Ce partenariat bilatéral entre PME ou ETI et laboratoire public assure la valorisation des résultats et la pérennité de la collaboration au-delà du financement initial.
Ils ont intégré QVCTi® à leurs organisations
Rejoignez les organisations engagées qui font déjà le choix d’innover durablement avec QVCTi® !
Rejoindre QVCTi®, c’est intégrer une véritable communauté d’organisations engagées, partageant expériences et bonnes pratiques pour faire progresser ensemble la qualité de vie au travail. Ce réseau dynamique s’appuie sur un accompagnement scientifique continu, avec des formations animées par des experts, un accès privilégié à des benchmarkings exclusifs, et une actualisation régulière des données fondée sur les dernières avancées de la recherche. Avec QVCTi®, vous bénéficiez d’un écosystème complet et innovant pour impulser une transformation durable au cœur de votre organisation.
L’écosysème QVCTi®
Un système de management intégré
QVCTi® repose sur un schéma de pilotage clair et adapté à votre organisation. Il définit précisément les rôles et responsabilités à tous les niveaux, du stratégique à l’opérationnel, fixe la périodicité des évaluations, et clarifie les marges d’action de chaque acteur. Ce cadre structurant garantit une gouvernance efficace et une démarche cohérente dans le temps.
Un réseau de compétences internes
Pour faire de la Qualité de Vie, des Conditions de Travail et de la Santé psychologique une expertise partagée et durable, QVCTi® s’appuie sur un réseau interne de compétences : pilotes, méthodologues, animateurs et contributeurs. Ces acteurs formés et outillés animent la démarche au quotidien et renforcent la capacité collective à agir efficacement.
Une suite d’outils innovants
La démarche s’appuie sur une boîte à outils complète : un baromètre QVCTi® précis, des indicateurs fiables, et une identification fine des pratiques organisationnelles vertueuses qui favorisent à la fois le bien-être et la performance durable. L’intégration de l’intelligence artificielle permet d’analyser en temps réel l’impact des actions et d’ajuster les stratégies sur la base de données objectives.
Une communauté d’acteurs engagés
En rejoignant QVCTi®, vous intégrez un collectif dynamique qui rassemble scientifiques, praticiens et organisations. Ce réseau favorise le partage continu des enseignements et des avancées, en créant des ponts entre terrain et recherche pour faire évoluer ensemble les bonnes pratiques.