QVCTi
L'innovation scientifique qui l'intervention en faveur de la QVCT
Partant du constat que les approches classiques de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) manquent souvent d’efficacité et de bases scientifiques solides, nous avons créé le premier système intégré de management durable de la QVCT fondé sur des preuves. L’innovation QVCTi® est conçue pour accompagner les employeurs dans l’implantation d’un système d’amélioration continue des pratiques organisationnelles. Elle propose une approche scientifique et méthodologique innovante combinant données scientifiques, expérience terrain, réalité organisationnelle et participation active des personnes concernées.
Un système de management intégré de la QVCT
Une vision de la QVCT reposant sur une chaîne internalisée de compétences, du top management aux salariés.
L'IPOV : Un modèle scientifique centré sur les pratiques
Un modèle scientifique permettant d’évaluer les pratiques organisationnelles favorisant durablement la santé au travail et la QVCT.
Des pratiques d'intervention renouvelées
Un accompagnement centré sur la durabilité et l’autonomie des organisations, pour faire de la QVCT un pilier stratégique.
QVCTi® est une innovation développée par l’équipe QualiPsy de l’Université de Tours et AD CONSEIL, entreprise sociale et solidaire, avec le soutien de l’Agence Nationale de la Recherche dans le cadre du dispositif ANR LabCom.
LE PARCOURS HABILITANT QVCTi®
Un parcours de formation co-animé par des scientifiques et des praticiens pour intégrer les innovations scientifiques et les fondamentaux méthodologiques QVCTi® à vos pratiques.
Ce premier module permet de découvrir les fondamentaux scientifiques et méthodologiques de l’approche QVCTi®. Il peut être suivi indépendamment, ou complété par le second module d’approfondissement. L’addition des deux modules donne lieu à une habilitation QVCTi®.
Prochaine session inter-entreprises : 30 juin (après-midi) et 03 juillet (matinée)
8 participant.es max. / session
Publics :
- Professionnels de la santé au travail et de la QVCT (psychologues, ergonomes, médecins du travail, etc.)
- Acteurs RH
- Elus CSE
- Dirigeants et managers
- Tout autre professionnel intervenant sur le champ de la santé et des conditions de travail.
Prérequis :
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce premier module.
Durée et modalité :
- 1 journée (7 heures)
- En distanciel
Tarif :
900 € net de taxes par participant (éligible financement OPCO)
Objectifs du module 1 :
Connaître et comprendre :
- La définition et l’état des connaissances sur la QVCT et autres notions connexes, à la croisée entre apports scientifiques et empiriques
- Les pratiques organisationnelles vertueuses (POV) : une modélisation scientifique récente des pratiques formelles favorables à la santé psychologique au travail
- L’approche intégrative QVCTi® : le premier système intégré de management durable de la qualité de vie au travail recourant à des traitements algorithmiques par IA
Savoir :
- Mettre en débat le caractère “scientifiquement valide” d’une intervention en santé au travail
- Questionner les limites éthiques et méthodologiques des pratiques courantes d’intervention en QVCT
- Ancrer la QVCT au niveau stratégique des organisations
Ressources et outils :
- Support pédagogique complet
- Grille d’évaluation de la maturité organisationnelle
- Bibliographie scientifique
Evaluation des acquis
- Entrée en formation : état des pratiques
- Fin de formation : feuille de route
Apprenant.es en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :
referent-handicap@adconseil.org
01 46 68 88 88
Un second module pour acquérir les outils et les méthodes QVCTi® et animer des démarches intégratives en tant qu’intervenant.e interne ou externe au sein des organisations.
Inscriptions réservées aux personnes ayant suivi le Module 1
8 participant.es max. / session
🗸 HABILITATION QVCTi® :
Au terme de ce second module, et sous réserve d’évaluation des acquis validée, vous serez habilité.e en qualité d’intervenant.e QVCTi®. L’habilitation inclut :
- La qualification pour déployer la démarche QVCTi® au sein d’une ou plusieurs organisations
- Un accès de deux années à l’application IPOV permettant de déployer et d’analyser le questionnaire des pratiques organisationnelles vertueuses
- Un temps annuel de retour d’expériences, de capitalisation et de mise à jour des connaissances scientifiques.
Publics :
- Professionnels de la santé au travail et de la QVCT (psychologues, ergonomes, médecins du travail, etc.)
- Acteurs RH
- Elus CSE
- Dirigeants et managers
- Tout autre professionnel intervenant sur le champ de la santé et des conditions de travail.
Prérequis :
Avoir suivi le module 1 sur les fondamentaux
Durée et modalité :
- 4 demi-journées (14 heures) avec travaux intersessions
- En distanciel
Tarif :
Formation : 1 400 € net de taxes par participant éligible financement OPCO
+
Licence de 2 ans d’accès à l’application IPOV :
- 200 € (1 entreprise)
- 900 € (multi-entreprises)
Connaître et comprendre :
- La notion de milieu de travail sain (healthy workplace)
- Les pratiques organisationnelles vertueuses (POV) et l’outil de mesure IPOV
- Les fondamentaux de l’approche intégrative : maturité, schéma de pilotage, étapes d’implantation
Savoir :
- Exploiter l’IPOV et en interpréter les résultats
- Evaluer la maturité organisationnelle de son organisation et identifier les prérequis à l’implantation d’une démarche intégrative
- Evaluer son niveau de maturité et identifier les prérequis pour atteindre le niveau de maturité requis
- Définir un schéma de pilotage adapté
- Identifier le périmètre d’implantation dans une logique d’expérimentation / essaimage
- Accompagner chaque étape du cycle QVCTi®
Outils et livrables :
- Support pédagogique complet
- Application IPOV avec module d’évaluation et interface d’analyse
- Guide de structuration d’un schéma de pilotage
- Supports d’animation de la démarche
- Revue scientifique
Evaluation des acquis
- En entrée en formation : état des pratiques et quizz d’auto-positionnement
- Pendant la formation : à travers les éléments produits en ateliers et travaux de groupes
- A la fin de la formation : feuille de route individuelle
Apprenant.es en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap :
referent-handicap@adconseil.org
01 46 68 88 88
Concepteur.trices du parcours
Pr Evelyne Fouquereau
Evelyne Fouquereau est professeure en psychologie Sociale et du Travail à l’Université de Tours, où elle dirige l’équipe de recherche QualiPsy (Qualité de Vie et Santé Psychologique). Ses travaux portent sur la santé psychologique et la qualité de vie au travail. Elle a publié plus de 100 articles scientifiques et codirige l’ANR LabCom sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail Intégrée (QVCTi®) avec AD Conseil. Elle est également Directrice de la filière Psychologie du Travail et du Master associé, qu’elle a fondé en 2005.
Dr Séverine Chevalier
Séverine Chevalier est maîtresse de conférences en psychologie du travail et des organisations à l’université de Tours.
Ses recherches se concentrent principalement sur les facteurs individuels, managériaux et organisationnels qui favorisent la santé et le bien-être des salariés et des entrepreneurs au travail.
Dr Julia Aubouin Bonnaventure
Fadi Joseph Lahiani
Fadi Joseph Lahiani est psychologue du travail et des organisations et fondateur du cabinet AD CONSEIL spécialisé dans l’accompagnement des employeurs dans la mise en oeuvre de politiques d’amélioration de la santé au travail et de la QVCT.
Clémence Souchet
Clémence Souchet est psychologue du travail et des organisations et référente méthodes au sein du cabinet AD CONSEIL.
Elle est experte dans l’accompagnement des employeurs dans leurs démarches d’évaluation et d’amélioration de la QVCT.