QVCTi® : le projet scientifique
QVCTi® intègre les dernières innovations de la recherche et combine ces savoirs avec les apports puissants de l’intelligence artificielle. Alliant rigueur scientifique, terrain et participation active des acteurs, il accompagne les employeurs dans l’implantation durable de pratiques organisationnelles vertueuses et mesurables.
D’où vient QVCTi® ?
La genèse de QVCTi® s’inscrit dans un partenariat scientifique et terrain de longue date entre AD Conseil et QualiPsy. Cette collaboration étroite vise à conjuguer rigueur scientifique et retours d’expérience concrets, afin de développer une approche innovante et pragmatique pour transformer durablement la qualité de vie et les conditions de travail. Découvrez les étapes clés de cette aventure qui allie recherche, expertise et engagement opérationnel.
QVCTi® : les jalons d’une genèse
Genèse empirique de l’approche intégrative de la QVCT
Développement d’une approche intégrative de la QVT par AD CONSEIL au regard d’un retour d’expérience sur les pratiques en matière d’intervention sur la QVCT et la constatation de leurs limites.
Innovation académique et recherche doctorale
AD CONSEIL et Qualipsy mettent en œuvre un projet doctoral CIFRE conduisant au développement du modèle innovant des pratiques organisationnelles vertueuses (IPOV-R).
Reconnaissance institutionnelle
Qualipsy et AD CONSEIL sont lauréats du dispositif ANR LabCom pour le développement d’une approche intégrative de la QVCTi®.
Structuration et partenariats technologiques
Phase de montage du LabCom et association au CETU Iliad 3 pour l’intégration d’un modèle IA permettant de connecter les pratiques organisationnelles vertueuses aux indicateurs de santé et bien-être au travail.
Développement de l’écosystème
Développement de l’écosystème QVCTi® dans le cadre du laboratoire commun.
Mise en œuvre opérationnelle
Lancement de l’expérimentation QVCTi®.
Innovations clés
IPOV-R : un modèle innovant sur les pratiques organisationnelles vertueuses
Le modèle IPOV-R (Indicateur de Pratiques Organisationnelles Vertueuses – Révisé) constitue une avancée majeure dans le domaine de la qualité de vie et des conditions de travail. Il représente la première modélisation scientifique fiable d’un système de pratiques organisationnelles vertueuses spécifiquement conçues pour favoriser la QVCT. Cette approche innovante s’appuie sur une méthodologie rigoureuse qui permet d’identifier, de mesurer et d’optimiser les pratiques managériales ayant un impact direct et mesurable sur le bien-être et la santé au travail des collaborateurs.
Un moteur d’intelligence artificielle pour des décisions fondées sur l’évidence
QVCTi® intègre un moteur d’intelligence artificielle innovant, capable d’analyser en temps réel l’impact des pratiques organisationnelles sur le bien-être et la santé au travail. Ce système permet aux employeurs de mesurer précisément l’efficacité de leurs actions, d’identifier les leviers les plus pertinents et de piloter une amélioration continue fondée sur des données probantes. Grâce à cette alliance entre science et technologie, QVCTi® transforme la prévention en un processus dynamique, agile et véritablement centré sur les besoins des salariés.
Publications et communications
Publications scientifiques
- Les pratiques organisationnelles vertueuses (POV) : de leur conceptualisation à leur opérationnalisation et à l’étude de leurs relations avec le bien-être psychologique, les attitudes et les comportements des travailleurs
- Pourquoi et comment les chercheurs utilisent l’intelligence artificielle (Machine Learning) pour traiter leurs données sur la satisfaction au travail : une étude PRISMA
- Les pratiques organisationnelles vertueuses peuvent-elles prévenir le besoin de récupération et le départ des salariés français ?
- A New Gain Spiral at Work: Relationships between Virtuous Organizational Practices, Psychological Capital, and Well-Being of Workers
- Promoting the psychological well-being of French workers: Creating a positive spiral of gains through virtuous organizational practices
Communications scientifiques
- Journée scientifique : l’intelligence artificuelle dans la recherche en psychologie
- Approches et méthodologies innovantes dans les études sur la qualité
de vie, les attitudes et les comportements des travailleurs – AIPTLF 2025 - Qualité de Vie et des Conditions de Travail intégrée : Vers un changement de paradigme de la santé au travail – AIPTLF 2025
- Pourquoi et comment les chercheurs utilisent l’intelligence artificielle pour traiter leurs données sur la satisfaction au travail : une étude PRISMA – AIPTLF 2025
Articles de vulgarisation
L’équipE du Laboratoire Commun
Pr Evelyne FOUQUEREAU
Evelyne Fouquereau est professeure en psychologie Sociale et du Travail à l’Université de Tours, où elle dirige l’équipe de recherche QualiPsy (Qualité de Vie et Santé Psychologique). Ses travaux portent sur la santé psychologique et la qualité de vie au travail. Elle a publié plus de 100 articles scientifiques et codirige l’ANR LabCom sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail Intégrée (QVCTi®) avec AD Conseil. Elle est également Directrice de la filière Psychologie du Travail et du Master associé, qu’elle a fondé en 2005.
Dr Séverine Chevalier
Séverine Chevalier est maîtresse de conférences en psychologie du travail et des organisations à l’université de Tours.
Ses recherches se concentrent principalement sur les facteurs individuels, managériaux et organisationnels qui favorisent la santé et le bien-être des salariés et des entrepreneurs au travail.
Dr Julia Aubouin Bonnaventure
Clémence Souchet
Clémence Souchet est psychologue du travail et des organisations et référente méthodes au sein du cabinet AD CONSEIL.
Elle est experte dans l’accompagnement des employeurs dans leurs démarches d’évaluation et d’amélioration de la QVCT.
Justine ALAZARD
Evelyne Fouquereau est professeure en psychologie Sociale et du Travail à l’Université de Tours, où elle dirige l’équipe de recherche QualiPsy (Qualité de Vie et Santé Psychologique). Ses travaux portent sur la santé psychologique et la qualité de vie au travail. Elle a publié plus de 100 articles scientifiques et codirige l’ANR LabCom sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail Intégrée (QVCTi®) avec AD Conseil. Elle est également Directrice de la filière Psychologie du Travail et du Master associé, qu’elle a fondé en 2005.
Fadi Joseph LAHIANI
Fadi Joseph Lahiani est psychologue du travail et des organisations et fondateur du cabinet AD CONSEIL spécialisé dans l’accompagnement des employeurs dans la mise en oeuvre de politiques d’amélioration de la santé au travail et de la QVCT.