Expérimentez QVCTi® au sein de votre organisation
Participez à la phase expérimentale de QVCTi® et devenez acteur de l’innovation en qualité de vie et conditions de travail. Cette expérimentation unique vous offre l’opportunité d’intégrer un dispositif validé scientifiquement, conçu pour transformer durablement vos pratiques organisationnelles.
En rejoignant ce programme, vous contribuez à la recherche tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté à votre contexte.
Objectifs de l’expérimentation QVCTi®
Participer à l’expérimentation QVCTi® signifie s’engager dans une démarche scientifique sérieuse et encadrée, menée dans le respect des plus hauts standards de rigueur et de confidentialité. Les données recueillies sont traitées de manière strictement anonyme et sécurisée. Chaque organisation participante bénéficie en retour d’une analyse personnalisée et de recommandations opérationnelles, afin de transformer l’expérimentation en véritables leviers d’action pour la santé et la qualité de vie au travail.
Testez le baromètre QVCTi®
Mesurez de façon rigoureuse vos pratiques organisationnelles vertueuses grâce à notre outil scientifique de référence. Cette évaluation structurée offre une vision claire de vos points forts et des leviers à activer.
Expérimentez les focus groupes participatifs
A partir des enjeux clés identifiés par le baromètre, impliquez vos équipes dans des ateliers collaboratifs innovants pour identifier des améliorations concrètes issues de l’intelligence collective.
Reliez état des lieux et actions grâce à l’IA
Associez les résultats du baromètre à vos indicateurs RH et santé au travail grâce à la puissance d’un modèle IA innovant. Ce dernier apprend à identifier les pratiques les plus efficientes et adaptées.
L’expérimentation est gratuite et ouverte à toutes les organisations volontaires.
étapes de l’expérimentation
1) Appel à volontariat
Appel à manifestation d’intérêt auprès des orgnanisations volontaires
2) Validation
Validation du périmètre et des modalités de participation à l’expérimentation
3) Lancement
Communcation interne sur la démarche auprès de vos collaborateurs
4) Questionnaire
Diffusion du baromètre QVCTi® auprès de vos collaborateurs
5) Focus-groupe
Mise en oeuvre des groupes participatifs derecherche d’améliorations
6) Résultats
LIvraison des résultats propres à votre organisation
Quels résultats obtiendrez-vous ?
Etat des vos pratiques QVCT
Obtenez un diagnostic issu du baromètre QVCTi®, révélant clairement vos enjeux clés, vos atouts majeurs et les domaines prioritaires d’amélioration.
Comparaison aux normes
Situez vos pratiques par rapport à celles d’autres organisations, grâce à des données de référence qui mettent en perspective vos performances.
Indicateurs de santé
Accédez à des mesures fiables sur le bien-être psychologique et global de vos équipes, pour suivre l’impact concret de vos pratiques organisationnelles.
Quels prérequis pour participer à l’expérimentation ?
Latitude d’action
Disposer d’une marge de manœuvre suffisante pour déployer la démarche et mettre en œuvre les actions identifiées.
Mobilisation
Capacité à diffuser le baromètre à vos collaborateurs et encourager leur participation en s’appuyant sur les supports de communication fournis.
Intérêt collectif
engagement partagé par les acteurs clés (RH, CSE, managers, direction) pour mener la démarche dans un esprit constructif.
Approche paritaire
implication conjointe des représentants de la direction et des salariés pour favoriser l’adhésion et la pertinence des actions.
Disponibilité
Désignation d’un référent interne et disponibilité pour suivre les étapes du processus.
Volonté d’apprentissage et d’amélioration continue
Ouverture à l’expérimentation et à l’intégration des enseignements dans les pratiques futures.